Urlaubsrecht aktuell - Handlungsbedarf für Arbeitgeber!

15.04.2021, 14:00 - 17:00 Uhr

Das Urlaubsrecht ist in Bewegung. So gilt es, die neue Rechtsprechung zur Hinweispflicht auf den Verfall von Urlaub rechtssicher umzusetzen.  Auch die Kurzarbeit wirft Fragen beim Urlaub auf. Des Weiteren ist die konkrete Berechnung von Urlaubsansprüchen nicht immer einfach, insbesondere beim unterjährigen Wechsel der Arbeitszeiten. Außerdem sind immer wieder die „klassischen“ Themen zu klären: Wer legt wann den Urlaub zeitlich fest? Was gilt für Betriebsferien und Urlaubssperren? Wann kann Urlaub widerrufen werden?
Das Seminar bietet Personalverantwortlichen und Geschäftsleitungen konkrete Anleitungen, wie sie die Urlaubsansprüche ihrer Mitarbeiter richtig umsetzen.

Inhalte:

• Hinweisobliegenheit des Arbeitgebers auf  bestehenden Resturlaub und drohenden Verfall des Urlaubs -
  rechtssichere und praktikable Handhabung in der Praxis

• Kein Urlaubsanspruch bei unbezahltem Sonderurlaub, vollständiger Freistellung, Passivphase der
  Altersteilzeit im Blockmodell; Kürzungsmöglichkeit bei Elternzeit

• Urlaub und Kurzarbeit

• Bemessung des Urlaubs bei unterjährigem Wechsel der Anzahl der Arbeitstage und bei Wechsel von
  Vollzeit in Teilzeit

• Übertragbarkeit und Verfall von Urlaub bei Langzeiterkrankung

• Richtige Anrechnung von Urlaubsansprüchen bei Freistellungen nach Kündigung

• Urlaubsansprüche und Aufhebungsvertrag

• Begrenzung von Urlaubsansprüchen durch Arbeitsvertrag – neue Anforderungen an wirksame   
  Ausschlussklauseln

Zielgruppe:

Personalverantwortliche, Führungskräfte, Geschäftsführer und Unternehmer

Referent: 

Frank Gust, Rechtsanwalt Saarbrücken

Termin:

Donnerstag, 15. April 2021

Zeit:  

14:00 – 17:00 Uhr 

Teilnahmegebühr:

185,00 € zzgl. MwSt.

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