Die Teilnehmer lernen, wie sie die Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter steigern und erhalten können. Sie werden mit effektiven Führungsstilen vertraut gemacht und erfahren, welche grundlegenden Voraussetzungen für ein erfolgreiches Führen von Mitarbeitern und damit deren Bindung an das Unternehmen gegeben sein müssen.

Inhalte:

Was heißt „Führen“, was „gutes Führen“? Gibt es den einen „guten Führungsstil“? 

Führen und Motivieren: 

• Was motiviert eigentlich Mitarbeiter? 
• Wo muss die Führungskraft ansetzen, um die Leistungsbereitschaft und -fähigkeit der Mitarbeiter zu steigern und auf hohem Niveau zu halten? 

Führen im Kontext des Unternehmens: 

• Welche Rahmenbedingungen müssen/ können Führungskräfte schaffen, um die Motivation der Mitarbeiter auf hohem Niveau zu halten? 

Erfolgsfaktor Mitarbeiterkommunikation: 

• Mitarbeitergespräche konstruktiv führen – auch in schwierigen Situationen 
• Einüben neuer Instrumente/Techniken/ Verhaltensweisen anhand von Praxisübungen