Unterstützung für saarländische Unternehmen bei der Gestaltung ihrer familienfreundlichen Personalpolitik

Die Handlungsfelder einer familienbewussten Personalpolitik reichen von flexiblen Arbeitszeitregelungen, der Rücksichtnahme auf Beschäftigte mit Kindern bzw. pflegebedürftigen Angehörigen über Angebote für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit bis hin zu betrieblich unterstützten, flexiblen Kinderbetreuungsangeboten.

Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsfaktor

Familienfreundlichkeit lohnt sich, denn Unternehmen, die in Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie investieren, haben einen klaren Wettbewerbsvorteil:

• Hohe Arbeitgeberattraktivität
• Langfristige Bindung ihrer Beschäftigten
• Hohe Motivation ihrer Beschäftigten
• Geringe Fluktuationsrate

Die Servicestelle „Arbeiten und Leben im Saarland“ wird unterstützt von der saarländische Landesregierung,den Kammern und dem Europäischen Sozialfonds in Saarland und ist bei saaris eingerichtet und steht allen Unternehmen mit Sitz im Saarland kostenfrei zur Verfügung.